育児休業制度について教えてください。
仕事を持っていましたが、出産で育児休業を一年取得し、育児休業手当としてハローワークから手当をいただいていました。
育児休業の手当については、働きたくても働けない人のために支給されているものなのはよくわかっています。
当初、子供が１歳になったら、また働くつもでいたのですが、実は私は持病で先天性の障害をもっていて障害者手帳を持っています。今回の出産で持病が少々悪化…産後のひだちがあまり思わしくなく、体調面では以前より苦しい状態になりました。
子育てをしながら、以前と同じように、働ける自信が持てず、悩んでいます。
今までは主人と共働きで頑張ってきましたが、子育てのことも考えて、実家の近くの安い家賃のアパートなどに引っ越し、節約して、私は退職しようか…と考えるようになりました。
しかし、もし、育児休業後にすぐ退職すると、育児休業でもらった手当は返金しなければならないと聞きました。正直、経済的にとても苦しくて、今後も体調不良の中、手当も返金する家系の余裕もなく、やっていけるかわかりません。
産後の一年の育児休業の間に体調が回復するかと思って、よく休養するようにしましたが、やはり体調は思わしくなく、今でも1日のうち、横たわって休まなければやっていられない時間が何度もあります…。
産後のひだちや、出産後の特別な理由によって、育児休業後にどうしても働けない状態であっても、退職してしまったら、やはりハローワークには今までいただいた手当はお返ししなければならないのでしょうか…。
体調が優れず、家事や子供の世話もおろそかになっていることが多く、主人や子供にも申し訳なく思う日々です……。
それでも職場に復帰しなければならないと思うと、身も心もいっぱいいっぱいになるような気がして、本当に悩んでいます。
仕事を持っていましたが、出産で育児休業を一年取得し、育児休業手当としてハローワークから手当をいただいていました。
育児休業の手当については、働きたくても働けない人のために支給されているものなのはよくわかっています。
当初、子供が１歳になったら、また働くつもでいたのですが、実は私は持病で先天性の障害をもっていて障害者手帳を持っています。今回の出産で持病が少々悪化…産後のひだちがあまり思わしくなく、体調面では以前より苦しい状態になりました。
子育てをしながら、以前と同じように、働ける自信が持てず、悩んでいます。
今までは主人と共働きで頑張ってきましたが、子育てのことも考えて、実家の近くの安い家賃のアパートなどに引っ越し、節約して、私は退職しようか…と考えるようになりました。
しかし、もし、育児休業後にすぐ退職すると、育児休業でもらった手当は返金しなければならないと聞きました。正直、経済的にとても苦しくて、今後も体調不良の中、手当も返金する家系の余裕もなく、やっていけるかわかりません。
産後の一年の育児休業の間に体調が回復するかと思って、よく休養するようにしましたが、やはり体調は思わしくなく、今でも1日のうち、横たわって休まなければやっていられない時間が何度もあります…。
産後のひだちや、出産後の特別な理由によって、育児休業後にどうしても働けない状態であっても、退職してしまったら、やはりハローワークには今までいただいた手当はお返ししなければならないのでしょうか…。
体調が優れず、家事や子供の世話もおろそかになっていることが多く、主人や子供にも申し訳なく思う日々です……。
それでも職場に復帰しなければならないと思うと、身も心もいっぱいいっぱいになるような気がして、本当に悩んでいます。
前もって、私は詳しくはわかりません。
まだ育児休業中でしたら、早々にハローワークか仕事場に相談し今抱えている不安を無くしたほうがいいのではないですか？
不安を抱えたまま一年過ごし、やっぱりだめでしたというよりは、無理だと思った時点で報告したほうが誠意があると思います。
まずは不安要素をなくして、おからだを休められたほうがご家族のためにもいいと思いますよ。
まだ育児休業中でしたら、早々にハローワークか仕事場に相談し今抱えている不安を無くしたほうがいいのではないですか？
不安を抱えたまま一年過ごし、やっぱりだめでしたというよりは、無理だと思った時点で報告したほうが誠意があると思います。
まずは不安要素をなくして、おからだを休められたほうがご家族のためにもいいと思いますよ。
ハローワークからの祝い金について教えて下さい。
現在会社員ですが、転職の為、求人雑誌から直接連絡を取り、面接し採用して頂けました。
その際、新しい会社の方から、「直接ではなくて、ハローワークに離職表を見せ、うちの会社に採用という形を通すと少しお金が貰えるよ」と教えて下さったのですが、本当ですか？
祝い金程度だと思いますが、いくら位貰えるのでしょうか？
また、現会社にはすでに転職を考えていることは伝えてあり決まり次第退職する予定でしたが、離職表を貰うまでに最短で何日位かかるでしょうか？
ご存じの方、ぜひ教えて下さい。よろしくお願いいたします。
※似たような質問になってしまい申し訳ありません。
現在会社員ですが、転職の為、求人雑誌から直接連絡を取り、面接し採用して頂けました。
その際、新しい会社の方から、「直接ではなくて、ハローワークに離職表を見せ、うちの会社に採用という形を通すと少しお金が貰えるよ」と教えて下さったのですが、本当ですか？
祝い金程度だと思いますが、いくら位貰えるのでしょうか？
また、現会社にはすでに転職を考えていることは伝えてあり決まり次第退職する予定でしたが、離職表を貰うまでに最短で何日位かかるでしょうか？
ご存じの方、ぜひ教えて下さい。よろしくお願いいたします。
※似たような質問になってしまい申し訳ありません。
あなたがおっしゃっているのは「再就職手当」というものですね。
これはハローワークに求職の申し込みをして失業保険の受給資格を得たのちに７日間の待期期間を経過して職が決まった場合に支給されるものです。
しかも自己都合退職なら、最初の１ヶ月間はハローワーク又は厚労省認可の職業紹介所の紹介で決まった職でなければなりません。
で、失業給付の受給資格が得られるかどうかですが、あなたはすでに職が決まっていますから失業者ではありません。
申請前に職が決まっていればハローワークでは失業者ではないとされて受け付けてはもらえませんので受給はできないことになります。
これはハローワークに求職の申し込みをして失業保険の受給資格を得たのちに７日間の待期期間を経過して職が決まった場合に支給されるものです。
しかも自己都合退職なら、最初の１ヶ月間はハローワーク又は厚労省認可の職業紹介所の紹介で決まった職でなければなりません。
で、失業給付の受給資格が得られるかどうかですが、あなたはすでに職が決まっていますから失業者ではありません。
申請前に職が決まっていればハローワークでは失業者ではないとされて受け付けてはもらえませんので受給はできないことになります。
職業安定所(ハローワーク)についての質問です。
失業の登録ハローワークてでしたあと、再就職するまでのあいだ雇用保険からお金が振り込まれます。
その場合手続きが必要ですが、手続きを忘
れて、もらい損ねたお金は請求すればもらえますか？
また、もらえなかった場合は、そのお金はどこに行くのですか？
失業の登録ハローワークてでしたあと、再就職するまでのあいだ雇用保険からお金が振り込まれます。
その場合手続きが必要ですが、手続きを忘
れて、もらい損ねたお金は請求すればもらえますか？
また、もらえなかった場合は、そのお金はどこに行くのですか？
再就職するまでではなく、雇用保険加入期間などに応じて決められた日数分です。
失業保険ではないので、会社を退職したことが支給条件ではありません。
就職活動をしても再就職できなかったから、失業と認定されて失業手当が支給されるのるのです。
就職活動をしない人は失業とみなされず、単なる無職です。
無職手当は有りません。
自分が失業だと言うだけでは大人の世界では通用しません。
つまり、金をくれだけでは通用しないのです。
就職活動をした証明をハローワークに提出し、認められて失業となるのです。
４週間に１回の認定日にはハローワークに出向く義務があります。
出向かないと支給されず、１年で権利を失います。
そのお金はどこにも行きません。
義務を果たさない権利が無い人にはお金は発生しませんから。
失業保険ではないので、会社を退職したことが支給条件ではありません。
就職活動をしても再就職できなかったから、失業と認定されて失業手当が支給されるのるのです。
就職活動をしない人は失業とみなされず、単なる無職です。
無職手当は有りません。
自分が失業だと言うだけでは大人の世界では通用しません。
つまり、金をくれだけでは通用しないのです。
就職活動をした証明をハローワークに提出し、認められて失業となるのです。
４週間に１回の認定日にはハローワークに出向く義務があります。
出向かないと支給されず、１年で権利を失います。
そのお金はどこにも行きません。
義務を果たさない権利が無い人にはお金は発生しませんから。
マイナビ転職の求人についてです。 「急募」というタグがついた求人がほとんどですが、
キャリアコンサルタント(マイナビとは関係なし)の方がハローワークの求人のことについて、急募は辞めておいたほうがいいと言ってました。
たしかに急募は余裕がない感じがするので
本当に即戦力を求められるような気もします。
急募の求人はやはり即戦力を求められるもしくは人手が足りず余裕がない職場ということですよね？
キャリアコンサルタントの方が言っていたのはハローワークの求人についてのみなのでしょうか…
マイナビ転職について詳しい方
いらっしゃいましたら急募の求人について教えていただきたいです。
ちなみに私は事務職希望で、事務経験はありません。
キャリアコンサルタント(マイナビとは関係なし)の方がハローワークの求人のことについて、急募は辞めておいたほうがいいと言ってました。
たしかに急募は余裕がない感じがするので
本当に即戦力を求められるような気もします。
急募の求人はやはり即戦力を求められるもしくは人手が足りず余裕がない職場ということですよね？
キャリアコンサルタントの方が言っていたのはハローワークの求人についてのみなのでしょうか…
マイナビ転職について詳しい方
いらっしゃいましたら急募の求人について教えていただきたいです。
ちなみに私は事務職希望で、事務経験はありません。
採用担当経験者です。
そのような話、あまり気にしない方がいいですよ。
全くデタラメとまでは言いませんが、実際は、「急募」で大変良い条件の求人もありますし、逆もあるわけです。
もし、そういう傾向があり、みんなが敬遠するなら、企業の採用担当は、なぜ「急募」にするのでしょうか？
そんなに、採用担当は、能なしなのでしょうか？
何れにしても、中身をよく見て、吟味するしか無いと思いますよ。
どうしても、気になる場合・・・
もしあなたが若いなら、急募以外の求人もたくさんありますから、それから選べば良いと思います。
もし、あなたが３５歳以上であれば、そんなこと言ってれられないですよ、一件でも多くエントリーしてください。
成功を祈ります。
そのような話、あまり気にしない方がいいですよ。
全くデタラメとまでは言いませんが、実際は、「急募」で大変良い条件の求人もありますし、逆もあるわけです。
もし、そういう傾向があり、みんなが敬遠するなら、企業の採用担当は、なぜ「急募」にするのでしょうか？
そんなに、採用担当は、能なしなのでしょうか？
何れにしても、中身をよく見て、吟味するしか無いと思いますよ。
どうしても、気になる場合・・・
もしあなたが若いなら、急募以外の求人もたくさんありますから、それから選べば良いと思います。
もし、あなたが３５歳以上であれば、そんなこと言ってれられないですよ、一件でも多くエントリーしてください。
成功を祈ります。
失業手当について
離職区分が２Ｂと２Ｃになっているのですが、給付制限が付かずに受給する事はできますか？
前職でパワハラにあい精神疾患になり通院しているのですが、この場合医師からの労働可能という診断書を出してもらわないとハローワークでの職探しはできないのでしょうか？
わかる範囲で構いませんのでよろしくお願いします。
離職区分が２Ｂと２Ｃになっているのですが、給付制限が付かずに受給する事はできますか？
前職でパワハラにあい精神疾患になり通院しているのですが、この場合医師からの労働可能という診断書を出してもらわないとハローワークでの職探しはできないのでしょうか？
わかる範囲で構いませんのでよろしくお願いします。
↓２Bは３年未満の契約期間満了による雇止め（２C,２Dに該当するものを除く）特定受給資格者で、
定年は２Eじゃない？ 間違えない人が珍しい。
２Cでは特定理由離職者（現在は特定受給資格者と同等）給付制限はありません。
２Dは３年未満で契約期間満了による退職で自己都合扱いだが給付制限はありません。
退職理由が病気なら医者の就業可能の診断書が必要です。
定年は２Eじゃない？ 間違えない人が珍しい。
２Cでは特定理由離職者（現在は特定受給資格者と同等）給付制限はありません。
２Dは３年未満で契約期間満了による退職で自己都合扱いだが給付制限はありません。
退職理由が病気なら医者の就業可能の診断書が必要です。
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